Как обойти HR-фильтры и ATS в 2026 году

Как работают HR-фильтры и ATS

ATS (Applicant Tracking System) — система, через которую проходят резюме. Она помогает HR не утонуть в сотнях откликов.

Что делает ATS:

• Сканирует резюме на наличие ключевых слов из вакансии
• Разбирает структуру (опыт, навыки, образование)
• Сортирует кандидатов по "соответствию"

Если в вашем резюме нет нужных ключевых слов или структура слетела (например, из‑за сложного дизайна в PDF), резюме может "застрять" на этом этапе и до живого HR не дойти.

Ключевые поля резюме, которые проверяет система

1. Заголовок и позиция

Если в резюме у вас написано просто "Developer", а вакансия ищет "Junior Frontend Developer", система может посчитать, что вы не совсем тот, кто нужен.

2. Навыки (Skills)

Список технологий и инструментов должен совпадать по формулировкам с теми, что в вакансии: React, TypeScript, Jest, Git, Docker и т.п.

3. Опыт и описание задач

Даже если у вас нет коммерческого опыта, в описании проектов используйте те же термины, что и в вакансиях: REST API, CI/CD, автотесты, микросервисы.

Ключевые слова и формулировки

Как собрать нужные ключевые слова:

1. Возьмите 5–10 вакансий по вашей роли (джун‑фронтенд, джун‑QA и т.п.).
2. Выпишите повторяющиеся технологии, инструменты и обязанности.
3. Сопоставьте это с тем, что у вас уже есть, и добавьте в резюме те навыки, которые вы действительно знаете.

Примеры формулировок:

• Вместо "делал сайты" → "Разработал SPA на React с использованием React Router и REST API"
• Вместо "писал тесты" → "Написал автотесты на Jest/Playwright для критичных сценариев"

Пример фрагмента оптимизированного резюме

JUNIOR FRONTEND DEVELOPER (React/TypeScript)

Навыки:
- JavaScript (ES6+), TypeScript
- React, React Router, Redux Toolkit
- HTML5, CSS3, Tailwind CSS
- REST API, Git, Jest, Playwright

Опыт:
Пет-проект: Интернет-магазин (React, TypeScript, REST API)
- Реализовал каталог товаров с фильтрами и поиском
- Подключил REST API для загрузки товаров
- Настроил авторизацию и личный кабинет
- Написал автотесты для ключевых сценариев (Jest + Testing Library)

Обратите внимание: здесь много ключевых слов, которые часто встречаются в вакансиях, но они не "натянуты за уши", а реально отражают проделанную работу.

Сопроводительные письма: как повысить шанс пройти скрининг

Сопроводительное письмо — это способ донести до живого HR то, что резюме "не успело" показать.

Структура письма:

1. Кто вы и на какую позицию откликаетесь
2. Почему вы подходите (2–3 самых релевантных навыка/проекта)
3. Почему вам интересна именно эта компания
4. Короткий призыв к действию (готов выйти на связь в любой момент)

Пример:

Здравствуйте! Меня зовут Анна, я начинающий фронтенд‑разработчик (React/TypeScript). Откликаюсь на вашу вакансию Junior Frontend Developer. Последние 6 месяцев изучаю фронтенд и сделала 2 пет‑проекта (интернет‑магазин и ToDo‑приложение) с использованием React, TypeScript и REST API. Код и демо приложений есть в резюме. Мне интересна ваша компания, потому что вы работаете с современным стеком и у вас есть менторская поддержка для новичков. Буду рада возможности обсудить, чем могу быть полезна вашей команде. С уважением, Анна

Следующие шаги:

1. Соберите список ключевых слов из вакансий по вашей роли.
2. Перепишите резюме, добавив эти формулировки в Skills и описание проектов.
3. Подготовьте 1–2 варианта сопроводительных писем под разные типы компаний.