Стажировки в IT 2026: как найти и пройти

Зачем нужны стажировки в IT

Стажировка — это мягкий вход в IT, когда компания готова взять вас без коммерческого опыта, обучать и постепенно вводить в реальные задачи. Это не всегда "бесплатный труд", как думают многие, а часто — осознанный инвестиционный инструмент для компаний.

Что даёт стажировка:

• ✅ Первый реальный опыт в резюме
• ✅ Понимание, как устроена разработка внутри компании
• ✅ Наставника или старших коллег, у которых можно учиться
• ✅ Часто — оффер на джуна после успешного завершения

Если вы совсем без опыта и сомневаетесь, получится ли сразу зайти на позицию Junior, стажировка — хороший промежуточный шаг.

Виды стажировок в IT

1. Классические стажировки от крупных компаний

Например: Яндекс, Сбер, Тинькофф, VK. У них есть программы стажировок для разработчиков, аналитиков, тестировщиков, DevOps.

• Формат: фиксированный поток 2–6 месяцев
• Отбор: тесты, задачи, собеседования
• Оплата: от символической до близкой к джун‑уровню

2. Стажировки в средних компаниях и стартапах

Часто формально не называются "стажировками", но по факту — работа с обучением.

• Формат: гибкий, могут брать по одному человеку
• Отбор: собеседование + проверка мотивации и пет‑проектов
• Оплата: иногда ниже рынка, но с быстрым ростом

3. Неформальные стажировки

Когда вас берут "на испытательный срок" на позицию джуна, но честно говорят, что первые месяцы будет много обучения.

Где искать стажировки

1. HeadHunter и Habr Карьера

• Фильтр по словам: "стажер", "intern", "junior без опыта", "младший"
• Указывать небольшой опыт и реальные пет‑проекты

2. Telegram‑каналы с вакансиями

• Каналы по ролям: frontend, backend, QA, DevOps
• Каналы конкретных компаний и техсообществ

3. Сайты компаний

• Разделы "Карьера" / "Стажировки"
• Формы для отклика на стажировку и программы для студентов

Как подготовить резюме и портфолио под стажировку

Резюме:

• Сделайте акцент на мотивацию и самостоятельное обучение
• Отдельным блоком — пет‑проекты (что делали, какие технологии, ссылки на GitHub/демо)
• Уберите всё лишнее: не нужно 15 курсов и хобби, лучше 2–3 ключевых навыка и проекты

Портфолио:

• Для фронтенда — 2–3 проекта с демо (Vercel/Netlify)
• Для бэкенда — API/сервисы с README и описанием архитектуры
• Для QA — тест‑кейсы, баг‑репорты, примеры автотестов
• Для DevOps — CI/CD пайплайны, Terraform, docker‑окружения

Как пройти отбор на стажировку

1. Готовьтесь к тестовым заданиям

• Часто дают небольшое задание на 2–4 часа: сверстать страницу, написать простое API, сделать тест‑план.
• Важно не идеальное решение, а умение думать, писать понятный код и оформлять результат.

2. На собеседовании:

• Честно говорите, что вы умеете, а что ещё только изучаете.
• Показывайте проекты и подробно рассказывайте, что делали сами.
• Задавайте вопросы: будет ли ментор, как устроено обучение, что будет после стажировки.

Чего ждать от стажировки

Реалистичные ожидания:

• Первые недели — много обучения, чтения документации, онбординг.
• Потом — простые задачи под присмотром ментора.
• К концу стажировки — самостоятельные задачи и, возможно, участие в релизах.

Как использовать стажировку по максимуму:

• Вести собственный список задач/ошибок и регулярно просить обратную связь.
• Не бояться задавать вопросы, но стараться приходить с гипотезами.
• К концу стажировки подготовить обновлённое резюме с реальными задачами и использовать опыт для отклика и в другие компании, если оффер не дадут.

Следующие шаги:

1. Подготовьте резюме по статье «Резюме для IT: примеры и шаблоны».
2. Соберите портфолио по статье «Первые проекты для портфолио».
3. Настройте воронку откликов на стажировки и junior‑позиции.